投稿者: arc_recruit_wp

四国の大学に行っていたのですが、実家のある山梨に帰ってくることは決めていたんです。就職活動も山梨の薬局中心に探していて、インターネットでアークメディカルをみつけました。薬学部に入学した頃から、患者さんとの距離が近い薬剤師になりたいと思っており、実際に店舗見学をした時にここで働きたいと感じました。
入社後３ヶ月の研修を経て、管理薬剤師として５年勤務したのち、今は新店舗の立ち上げに関わっています。

私が入社してから社員数も店舗数も倍以上になっているのですが、変わらず社長と距離が近く風通しが良いところがいいですね。今回の異動も社長からお声がけいただいたのですが、実家に近い場所ですし、新店舗の立ち上げをしてみたいという希望がかなったように感じています。
また、まわりをみていると産休・育休の制度が整っていることも、働きやすさにつながっていると思います。薬剤師は女性が多い職業ですが、休んでも復帰しやすい環境があります。仕組みとしてもしっかりしているし、実際に利用している人も多いですね。

患者さんが名前を覚えてくれたり、挨拶を返してくれたり、薬のお話だけでなく健康相談などのお話もしていただけるのが嬉しいですね。地域の方のお役にたてている感覚があると、モチベーションもおのずと上がります。
管理薬剤師には、在庫の管理や他の店舗・施設の連携など色々な業務があり、店舗の責任すべてをもつ仕事です。日々の業務に追われがちですが、ひとりの薬剤師として地域の患者さんときちんとお話しする時間は大切にしていきたいです。

店舗を異動したばかりで今までのやり方が通用しないのは大変ですが、同時にやりがいも感じています。以前働いていた店舗は糖尿病専門の先生がやっていた病院の前にあったので、高齢者の患者さんが多かったんです。今度は、小児科の隣で赤ちゃんやお子さんが患者さんで、保護者の方と話す事が多くなりました。処方するお薬も全然違ってきますし、錠剤が飲めないお子さんもいらっしゃるので調剤の仕方も違います。シロップにしたほうがいいかな？粉薬がいいかな？とコミュニケーションをとりながら決めています。

新店舗の立ち上げで異動して１ヶ月ほどなので、まずは目の前のことを頑張っていきたいです。以前から「いつかは店舗を一からつくってみたい」と思っており、前の店舗でやり残したことも無いという感覚もあったので、新しい挑戦としてこちらに移りました。
アークメディカルは医師の開業支援も行っており、隣の小児科も同時にオープンしました。このあたりには小児科が無かったこともあり地域のニーズに答えられるのは嬉しいですね。今後は隣の小児科をはじめ地域の医療施設等とも連携し、新店舗を安定させることが目標です。

アークメディカルでの仕事は店舗の場所や連携する診療科によって業務内容が様々なので、色々やってみたい人が向いていると思います。
過去の自分を思い返してみると実習は就職を考える良いきっかけで、「地域密着の薬局で働きたい」と実感をもって方向性を決めた体験でした。また、就職に際しても話を聞くだけだと理解できないこともあるので、現場を見たり、実際に働いている人と話す事が大切だと思います。自分には何があっているのか？体験を通して考えてみるといいのではないでしょうか。

中途採用でアークメディカルに入ったのですが、店舗の開発やマネジメントに興味があって、今の仕事を選びました。
入社したての頃は一般薬剤師として店舗の基礎業務、その後は管理薬剤師を経験し、今は統括マネージャーとして新店舗の立ち上げや問題改善、介護施設や病院との連携業務等に取り組んでいます。
もちろん店舗に立って、薬剤師として調剤をしたりということもありますが、社外に対しての窓口業務や、社内の人材育成業務などを行っている時間も多いですね。

社長を筆頭に、バイタリティがあり、まずはやってみようという社風がいいですね。
新しい事にとりくむ姿勢を良しとしてくれますし、成功するかわからない事にも挑戦してやりながら形をつくっていける会社だと思います。
経営者の顔が見える規模という事もあり、社員ひとりひとりの悩みにも会社として寄り添っている感覚があります。
週に１回は社長と顔をあわせて話をしていますし、２ヶ月に１度の店長会では、各店舗の課題があがってきたときにどうするのか、みんなで考えます。

新しい店舗の出店、介護施設・病院など他の職種の方と連携してプロジェクトを進めていくことにやりがいを感じます。
カウンターで待つだけの仕事ではなく、こちらから地域に出て行って、積極的に地域医療の形をつくっていける点はアークメディカルならではだと思います。
たとえば、自社で介護・福祉用具のレンタルや在宅サポートも行っているので、高齢・独居の方が多いところでは介護相談や健康相談にのったりもしています。
地域の方の状況に合わせ、お薬の処方のみならず健康に関するトータルサポートができる状態をつくっていけたらいいですね。

日々の薬局業務自体きちんとこなしていくのは大変ですが、質を落とさず、きめ細かな対応ができるよう心がけていく事が大切だと思っています。
忙しい中にあっても、ひとりひとり、丁寧に患者さんに寄り添う姿勢を常に持っていたいですね。
社内のマネジメントの面でいくと、いろんな店舗の状況を把握し、人手が足りないところはヘルプとして入ることもあるので、いろんなメンバーと密にコミュニケーションをとり、働きやすい環境をつくっていきたいと思っています。

人材の発掘という面で、学生さんとコンタクトをとりながら、積極的に採用に関わっていきたいと思っています。
新しい感覚を持った学生の皆さんと、店舗づくりや組織の体制をつくっていけたらいいですね。
また、弊社ではe-learningや１年間にわたる新人研修制度などをとりいれているのですが、研修や教育体制、キャリアアップまで、入社後も個人個人が望むようなキャリアデザインを描けるようにサポートできたらと思っています。

基本となる薬局業務に加え、他職種連携や在宅サービスなどを行っているので、いろんな方とコミュニーケションをとることに抵抗感がない方がいいですね。
また、時代にあわせ薬局自体のあり方も変わっており、その変化に柔軟に対応できる方が向いていると思います。
在宅サポートひとつとっても、以前は訪問をされる先生から依頼を受けてというパターンも多かったのですが、最近はケアマネージャーさんや、自治体からの依頼もでてきています。
医療介護をみんなで進めていこうという流れの中で、どんどん地域に出て行ける方、お待ちしています！